Ik bracht de teamspirit terug in dit bedrijf

Ik hou van het woord teamspirit en vind dat iedereen die werkzaam is in mijn bedrijf zich er minstens over gebogen moet hebben, wat het voor hen betekent. Een tijdje geleden ging het niet zo goed met het bedrijf. Laat ik het anders verwoorden – het ging juist héél goed met het bedrijf waardoor in korte tijd het personeelsbestand zo enorm uitgebreid moest worden dat iedereen in verwarring was, de veranderingen niet goed meer gevolgd konden worden door iedereen. Men nam niet meer echt de moeite elkaar te leren kennen en overal was er verandering, je wist niet of het morgen nog dezelfde samenstelling als vandaag zou zijn, bij wijze van spreken. Het is toen dat ik op een gegeven moment ingegrepen heb en de teamspirit weer op de agenda terugzette. Ik vond het belangrijk hier aandacht aan te besteden aangezien deze mensen allemaal samen moesten werken en dat die samenwerking zelf ook gewoon goed moest gaan, ze moesten elkaar daarvoor wel een beetje leren kennen. Ik heb toen het bedrijfsteam in voetbal opgericht bijvoorbeeld en al na de eerste dag was de reactie zo verrassend goed dat de lijst vol zat, dat iedereen zich ingeschreven had. Toen heb ik maar snel een tweede team laten opzetten, waardoor mensen nu ook tegen elkaar kunnen spelen, wat het geheel natuurlijk nog interactiever maakt, wel net zo leuk! Ik zie echt een verandering op de werkvloer, in de samenwerking dan, in positieve zin ook!